Kokios naudos yra nėštumo metu?
Nėštumas yra gražiausias laikasmoterys. Būtų malonu žinoti savo teises ir sugebėti jas ginti pažeidimo atveju. Tai ypač svarbu dirbančioms moterims, kad nebūtų pakenkta savimi ir jūsų kūdikiui, o ne pinigus gatvėje.
Kokias teises ir naudą nėščia moteris turi darbe?
Pagal Rusijos Federacijos įstatymus nėščios moterysšiek tiek saugo ir gina, suteikia jiems tam tikrų privilegijų. Nors dažnai dėl teisinio neraštingumo kai kurie iš jų paprasčiausiai nežino, o darbdavys neskuba kalbėti apie tai. Be to, nė vienas skuba įdarbinti moteris, kad galėtų dirbti (nors ji neturi teisės atsisakyti šios priežasties), nes Nėščios moterys nebėra gerų darbuotojų (ty prižiūrėti, lengva planuojamo suvartojimo) ir atsakomybė už jų mnogo.No, nepaisant visų sunkumų, nėščia moteris turėtų žinoti, ką ji turi teisę. Pagrindinės taisyklės išsamiai aprašytos SanPiN 2.2.0.555-96 "Moterų darbo sąlygų higienos reikalavimai" 4 skyriuje. Jei moteris dirba sąlygų, kurios gali būti pavojingas ar sunku ja (ir kūdikiui), jo pareiga perduoti lengvesni darbą su išsaugojimu vidutinio darbo užmokesčio. Tokioms sąlygoms tenka: sunkus fizinis darbas, darbas su cheminėmis ir radioaktyviomis medžiagomis, kontaktai su infekcinėmis ligomis ir tt Norėdami tai padaryti, jūs turite pateikti darbdaviui su savo padėtį sertifikato ir pareiškimo su prašymu perevoda.Takzhe nėščiai moteriai neleidžiama siųsti į įvairias keliones, būti verčiami dirbti viršvalandžius, savaitgaliais ir naktinėse pamainose. Jei blogai jaučiatės (su pagalba iš gydytojo), gali sutrumpinti darbo dieną - darbo užmokestis yra mokamas tuo pačiu dirbtų valandų, atitinkamai vremeni.Beremennuyu pat neturi teisės atleisti, išskyrus visiškai panaikinti organizaciją. Jei moteris dirba pagal laikinąją darbo sutartį, ji privalo ją išplėsti savo prašymu. Taigi nėščios moterys pagal įstatymą iš tiesų yra apsaugotos. Tačiau, deja, jei jie neveikia viešosiose institucijose (kur viskas yra griežtai su tuo), gali iškilti keletas problemų. Negalėjimas perkelti į degiklio darbą, nes jos nesant ar nesutapimus įgūdžių, darbdavio nenoras išlaikyti valstybės tarnautoja, gyvenanti ant ligoninės (į palyginamosiomis grėsmių atveju), ir tt Jūs galite išspręsti visas šias problemas teismuose, bet už save svarbu nuspręsti, ar ji bus sugadinti moterų sveikatą ir negimusiam kūdikiui (kaip teismo bylų gali užtrukti ilgą laiką, atsižvelgiant daug pastangų ir nervų daug).Kokie mokėjimai ir kompensacijos skiriamos darbinei nėščiai moteriai
Moterys pagal įstatymą turi pradėti vaiko gimdymąpalikti septintą nėštumo mėnesį. Ir tuo pat metu jie turi teisę į išmokas 140 dienų (70 iki pristatymo ir 70 po to) pagal savo 100% atlyginimą. Gimdymo komplikacijų arba kelių vaikų gimimo metu atostogos padidinamos atitinkamai iki 156 ir 194 dienos. Ši išmoka mokama vieną kartą (kai kuriais atvejais pagal susitarimą galima suskirstyti į 2 dalis). Norėdami gauti šį išsiskyrimą ir suteikia moteris turi atnešti į savo darbą keletą dokumentų (ligonių, už atostogų prašymą, An dėl išmokų paraiškos) .Po į dekretą moteris turi teisę eiti atostogų vaikui prižiūrėti iki 3 metų pabaigos. Tuo pat metu išsaugoma jos darbo vieta ir vieta. Pirmoji pusė metų tai mokama 40% savo atlyginimo dydžio (šiuo metu apskaičiuojamas pagal naujas taisykles per visos pajamos yra atsižvelgiama į sudėtingas 2 metus). Papildomos atostogos nebus apmokamos (išskyrus lengvatines kategorijas, įskaitant piliečius, kuriuos paveikė OECE). Visi dokumentai, reikalingi suteikiant atostogas, kad jų darbo vietoje (paraiškos, gimimo liudijimo, paso kopija ir padėti su vyru darbe, kad jis negauna nieko, taip pat dokumentus, įrodančius naudą, jei jie egzistuoja). Ir jis eina nauda atitenka savo darbdaviu, tada jis jau kompensuoti atitinkamas institucijas (FSF Federacinė iždo) .Be likvidavimo bendrovės renginyje rasti moterį atostogose vaiko priežiūros metu, būtina pateikti visas socialinės gerovės agentūrų dokumentus gauti savo nauda jau yra. Po to, kai vaikas pasiekia 3 metus, moteris turi teisę grįžti į ankstesnį darbą. Atsižvelgiant į pakeitimo kito darbuotojo atveju, ji turi grįžti į vietą arba pasiūlyti alternatyva variant.Beremennyh moterys ir jauni motinos RF įstatymai gina, nors ir ne visada, šie įstatymai būtų vykdomi. Todėl žinau savo teises, kad jas apgintų, o ne leisti save apgauti.
