Patarimas 1: 5 auksinės verslo taisyklės
Patarimas 1: 5 auksinės verslo taisyklės
Tikras verslininkas yra pasiruošęs bet kuriam dabartiniam verslui 24 valandas per parą. Jis yra pasiruošęs ir pagrįsta rizika, jei būtina. Bet kaip sumažinti likusį riziką iki minimumo?
Instrukcijos
1
Taisyklė "Pinigai į priekį".Atminkite, kad namuose niekas neišpirks skolintis duonos keptuvėje. Todėl, nesvarbu, kaip jūs įtikinote atidėti mokėjimą - nesutinkate, paklauskite pinigų ateityje, nebijodami būti kvaili.
2
Taisyklė "Įdomų novatorišką idėją" .not būtina atidaryti toje pačioje gatvėje du parduotuvėse - nes žmonės jau turi išvažiuoti bakalėja Senajame įpročio.
3
Taisyklė "Įsipareigojimų vykdymas". Dar svarbiau, kad pinigai gali būti tik gerbiami. Stenkitės nenukreipti žodžių į vėją, ir jei jūs suteikėte neapgalvotą pažadą - tai padaryk.
4
Taisyklė "Namuose yra tik vienas savininkas".Atidžiai išnagrinėję pelningiausių projektų istoriją, pastebėsite, kad bet koks susijęs verslas anksčiau ar vėliau veda į nesuderinamumus komandoje. Ir tada jūs turite kreiptis į skyrių.
5
Taisyklė "Nenurašykite kirviu".Būtinai dokumentuokite visus savo susitarimus su tiekėjais ir klientais. Nereikia remtis rusų, o gal žmogaus sąžinę - jie, skirtingai nuo tinkamai dokumentuotos įsipareigojimai gali žlugti.
2 patarimas: kaip taikyti feng shui biure, ar dešimt auksinių taisyklių
Biuras - vieta, kur daugelis praleidžia didelįdalis jo laiko. Jo aplinka ir energija labai veikia darbo kokybę ir našumą. Štai keletas universalių feng shui taisyklių, kurios padės sumažinti nepalankių energijos srautų poveikį ir sustiprinti palankių veiksnių veiksnius.
Instrukcijos
1
Jei įmanoma, darbalaukį reikėtų kiek įmanoma išlaikyti nuo įėjimo į biurą. Tai leis mažiau nukreipti netinkamus klausimus ir prašymus.
2
Priekinės durys turi būti matomos iš darbo vietos. Tai suteikia jausmą saugumui ir ramybei.
3
Už nugaros nėra jokio praėjimo. Jei kas nors visada vaikšto, jis bus dirginti ir atitraukti, taip pat pasiduoti sąmonės pažeidžiamumo jausmą. Tai gali paveikti tiek darbo vietą, tiek komandoje esančią padėtį.
4
Net labiausiai draugiška ir darni komandageriau turėti privačią erdvę, todėl apsaugoti darbo vietą iš akiračio. Pavyzdžiui, įdėti aplanką su dokumentais tarp lentelių šiek tiek, plėsti ekraną nuo kaimynu.
5
Įdėkite jį prie darbalaukio šalia monitoriausjų mylimųjų nuotraukos. Jie sukurs saugumo atmosferą, nebus akivaizdaus nemalonių jausmų ilgam atsiskyrimui nuo šeimos. Nuotraukos turi būti išsiųsti jums.
6
Laikykitės švarumo ir tvarkos darbo vietoje. Naudinga reguliariai atlikti "auditą" dokumentuose ir dokumentuose. Prieigos zonoje neturi būti nieko nereikalingos, kuri galėtų nukreipti dėmesį nuo dabartinio darbo. Stiklas su švariu geriamuoju vandeniu visada turėtų būti ant darbastalio (ne per arti lentelės krašto, bet ne šalia). Vanduo aktyvina kūrybišką pradžią ir padeda įveikti stresą.
7
Stenkitės atsikratyti aštrių kampų, paslėpti laidus ir vamzdžius.
8
Užveskite telefoną ant dominuojančios rankos darbastalio: dešiniarankiams arti dešiniaja ranka kairiarankiams - iš toli kairiajame kampe esančioje lentelėje.
9
Vieta visus būtinus darbus objektus ir medžiagas šalia jo, į juos lengvai prieinama bet kuriuo metu.
10
Vidiniai augalai ant stalo yra ne tiksuteiks estetinį malonumą, bet ir palankiai paveiks darbo procesą, situaciją ir mikroklimatą. Jie duoda įspūdingą antistresinį poveikį, sugeria neigiamus energijos srautus, todėl rūpinantis jais nereikia daug laiko. Su dirbtinio apšvietimo biuru tinka tokios kambarinės gėlės kaip "Begonia", "Drazena", "Ficus". Jei biuras yra šiltas ir pakankamai šviesos, galite įsigyti alavijo, camelijos, kaktusai.
3 patarimas: kaip atleisti valdytoją
Vyresniojo atstovo atleidimas iš darbo paprastai trunka ilgiau nei paprasto darbuotojo atleidimas. Taip yra dėl to, kad bendrovė turi būti įsitikinusi savo vientisumu vadybininkas, kitaip jo tolesnė veikla gali pakenkti buvusiam darbdaviui.
Instrukcijos
1
Nurodykite darbo sutartyje sąlygas, kuriomisbus atleistas. Tai užtikrins jus nuo nenumatytų aplinkybių. Šiame dokumente taip pat paprastai nurodomas laikotarpis, per kurį priimamas naujas darbuotojas.
2
Paaiškinkite priežastis, kodėl nusprendėte nutraukti darbo sutartį anksčiau. Tokiu atveju, kai kalbate, geriausia pasirinkti subtilų toną. Į viršųvadybininkas Po to, kai jis palieka jūsų organizacijos sienas, neturėtų būti nemalonus poskonis. Verta galvoti apie ateitį: gali būti, kad ateityje turėsite bendradarbiauti su šiuo asmeniu.
3
Aptarkite terminus, kada atleistas valdytojas neturiturėtų dirbti savo tiesioginiams konkurentams. Tokių susitarimų praktika yra plačiai paplitusi užsienyje. Valdymo komanda dažnai žino apie dabartinę įmonės padėtį daug daugiau nei oficiali vadovybė, taigi apdrausti save. Jei jūsų vadybininkas eina į konkurentus, jiems bus žinomi visi jūsų verslo trūkumai ir skylės.
4
Palikti vadybininkas patenkintas. Suprantama, atleidimas atneša mažai malonumo. Todėl daugelis kompanijų naudoja "auksinės pagalvės" taktiką. Tai reiškia, kad valdytojui mokama piniginė kompensacija. Tai gali būti, pavyzdžiui, metinės atlyginimo dydis arba įmonės automobilio kaina. Tai nėra neįprasta, kad įmonės ir toliau mokės už sveikatos draudimą,vadybininkas ir jo šeimos nariai. Problema ta, kad Rusijos bendrovės, ypač po krizės, labai nenoriai imasi tokių veiksmų.
5
Padarykite "top-vadybininkas palikti abipusiu sutarimu. Tai nereiškia, kad jums reikia įtikinti, paklausti ar grasinti. Kai kurios įmonės pradeda verslą. Jo esmė yra ta, kad organizacijoje dirba asmuo, kuris siūlo valdytojui kitą darbą, kurį jis sutinka su malonumu, net nežinodamas, kad visa tai yra jo organizacijos veikla.
